2022/01/24
こんにちは。川崎市幸区小倉にあるペットホテル&サロン デルタのオーナー佐々木です。
トリマーとして長年働いているけれど、給料があがらない、上がる見込みもない。
将来が不安でトリマーを続けてよいのか迷っているという方に向けて、なぜ給与が上がらないのかと、そこから抜け出す方法をお教えします。
トリマーの給与はなぜ低いのか
トリマーの給与が低い理由
このサイトによると、関東でのアルバイトの平均時給は以下のようになります。
関東圏のアルバイトの平均時給 | ||
全体平均 | 1408 | 円 |
販売・接客・サービス | 1279 | 円 |
飲食・フード | 1243 | 円 |
ファッション・アパレル | 1323 | 円 |
オフィスワーク・事務 | 1548 | 円 |
IT・クリエイティブ | 2504 | 円 |
教育・保育 | 1455 | 円 |
医療・介護・福祉 | 1467 | 円 |
営業 | 1779 | 円 |
ヘルス・ビューティー | 1211 | 円 |
これらと比べてトリマーさんの給与はどうかというと、新卒はほぼ最低賃金(時給1162円、月給20万円程度)。一人前のトリマーでも時給換算すると1300-1400円ほどが多いように見受けられます。
ざっくりとですが、平均時給は1300円ほどになるのではないでしょうか?
上の表でみると、例えば、[IT・クリエイティブ(2504円)]や[教育・保育(1455円)]などの賃金が高いのは理解できます。
これらの仕事では、高度な知識を必要なので、難しい資格や大学を卒業していないとできないからです。
一方で[販売・接客・サービス(1279円)]や[飲食・フード(1243円)]などは未経験の応募も多い職種になりますが、このあたりからもうトリマーさんとあまり変わりません。
トリマーさんは、美容師などと同様に技術が必要な職です。
そういった職種であるにも関わらず、未経験からの応募か可能な職種と同程度の時給であるということから、トリマーが相対的に低い賃金であることは間違いありません。
私もデルタをを開業する際に、参考にと他のお店のトリマー職の募集要項を見てびっくりしました。
今ではこの業界に5年以上いたこともあり、だんだんと低賃金の理由が分かってきました。
理由はたくさんあるのですが、大きいところか3つ挙げると以下になると思います。
①経営者のスキルが低い
②キャリアパスを描けない
③離職率が高い
以下詳しく説明します。
①経営者のスキルが低い
私もオーナーなので自戒の意味を込めて書くと、一番の原因は経営者のスキル不足です。
前述したようにトリマーは、誰でもなれるものでなく、専門学校を卒業するなど、ある程度の技術を持っていなければなれません。
そういった職種の人が、未経験からでもできる職種と同じ給与になってしまうというのは、そもそも値段設定や給与設定が間違っているからと言わざる負えません。
現状それでもトリマーという職が成り立っているのは、「犬が好きだから」という理由でトリマーとして頑張っている人がいるからです。
働いてくれる人がいるから、という状況にあぐらをかいて、労働環境の向上を怠っている経営者が多いと感じます。
・残業がつかない
・休憩がほとんどない
・社会保険に入れない(要件をみたしているのに)
・有給がない
などなどいまだにこういったところから転職してきた人と出会います(すべて法律違反です)。
もちろん経営が厳しいのは分かりますが、その代償をトリマーさんに押し付けて、まったく改善しようとしない経営者が本当に多いです。
経営者がしっかりしていれば、少なくともトリマーとして働いていれば一生安泰という給与くらいは出せるはずです。
②キャリアパスを描けない
キャリアパスとは、自身のトリマーとしてのスキルをどのように向上していけばよいという、キャリア(経歴)のパス(道すじ)のことです。
トリマーさんは一人前になった時点で給与が頭打ちになるケースが多いです。
普通の企業だと、ある程度現場で働いたら、リーダーや店長のような管理職になったり、新しいスキルを使って事業の一部を任されたりします。
しかし、トリマーさんはトリマーさんとして一人前になった時点で、そのあとの選択肢がない場合が多いです。
私の知る限りでは、関東圏でそれなりに時給の高いトリマーさんでも時給2,000円(月給33万円、年収400万円程度)を超える人は見たことがありません。
このくらいの給与だと、パートナーが働いていたり、実家住まいという環境でないと、続けるのは難しいでしょう。
例えばトリマーとして働いている人が、パートナーと子供を養うというのは、かなり厳しいでしょう。
さて、この状況が続くとどうなるでしょうか、、、?
③離職率が高い
そうです。トリマーさんが他の職種に転職してしまいます。
一番初めに書いた表だと、[オフィスワーク・事務(1548円)]、[営業(1779円)]など、未経験からでも比較的時給が高くなる職種に転職してしまいます。
トリマーとして働くことは好きだけど、生活が立ちいかないと、泣く泣く別の職種に転職するのです。
これは業界としてもマイナスな状況で、せっかくスキルを持った人が辞めて行ってしまうので、業界としてもノウハウが溜まらず、教育コストが上がり、その結果給与が上げれないという負のスパイラルに陥ってしまうのです。
では今トリマーとして働いている人はどのようにこの問題に対処すればよいのでしょうか?
トリマーとして給与を上げる方法
良い経営者のいる店舗に転職する
前述したように、労働環境は経営者のスキルに依存します。
良い経営者のいるお店は、トリマーさんたちがいきいきと目標を持って働け、技術に応じた給与がもらえています。
スキルのない経営者のお店だと、労働環境が過酷な割に給与が上がらず、いつか辞めなければならない日が来るかもしれません。
なので、一番簡単なのは転職することです。
どういったお店に転職してよいかは参考:いい転職先はどうやって探せばよい?を参考にしてください。
自身が経営者になる(開業する)
これは一概に誰にでもおススメできるわけではありませんが、自身でお店を開く手もあります。
良い経営者がいないのであれば、自分が良い経営者になればよいのです。
個人的にもトリマー経験者が経営を勉強してお店を開くことが一番良いと考えているので、やる気のあるトリマーさんには頑張って欲しいと思います。
ただ、実行するのであればしっかり経営について学んで欲しいと思います。
良い経営者がいない原因の一つに「トリマーさんが開いた個人店のオーナーが経営を勉強できていない」ケースが多いと考えています。
トリマーとして一人前になり、夢だった自分のお店を開く、でもトリマーとして働いていただけだから経営のことがよくわからず、自分が今まで普通と思っていた環境でお店を運営してしまうケースです。
経営者という仕事は本当に大変な仕事です。
お店を開くのであれば、自分は経営者としてだけ働き、トリミングはスタッフに任せる(せいぜいヘルプに入るくらいにする)ぐらいの気持ちでないと成功しないと思います。
参考:キャリアを考えた転職
業界として労働環境改善に協力してくれるトリマーさんを探しています
最後に宣伝ですが、ここまで読んでトリマー業界を変えていきたいという気概を持った方がいたら、ぜひペットホテル&サロン デルタに来てください。
デルタでは
・タイムカードで労務管理をして、残業代、休日出勤手当をしっかり出す
・アルバイトでも有給がとれる
・社会保険に加入
・産休育休取得実績あり
などトリマーさんの労働環境改善に努めて、それなりに成果を上げてきています。
しかし、まだまだ給与を上げられると考えています。
事業をよくするには、技術部門(業務改善、サービス向上、人材育成など)と経営部門(マーケティング、営業、戦略)がタッグを組んで進めて行くことが必要だと考えていますが、オーナーである私がトリマーではないので、経営部門しか見ることができません。
トリマーさんとして高いスキルを持っていて、さらに経営も少しわかる(または学ぶ気がある)トリマーさんを探しています。
もし、デルタでトリマーが一生を通じて働ける仕事であることを証明できれば、それが業界全体にモデルケースとして広まっていってくれると考えています。
トリマー業界を良くしたいというやる気のある人の協力を求めています。
デルタの求人
トリマーの環境改善に努めたい
⇒マネージャー候補(一人前のトリマーさんのうち経営を学ぶ気がある方)