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2025.3.8 デルタの社員教育ページを公開しました

2024.12.8トリマーマネージャーの職種応募を開始しました

2024.5.8 社員インタビュー記事公開

 

 

仕事とプライベートの”正のスパイラル”

「あくせく働いてプライベートをおざなりにしたくない」
「家のことはパートナーに任せて、バリバリ働く」

など、仕事とプライベートは相反するものという考えが根強いと感じます。

本当にそうでしょうか？？？

「プライベートが充実しているからこそ仕事に身が入る」
「仕事で成長が感じられるからこそ、家に帰ってもエネルギッシュに動ける」

私は、そういった状態が理想であるし、実現できると考えています。

【仕事がうまく行っているからプライベートが充実する】⇔【プライベートが充実することで仕事がうまくいく】

こういった状態を「仕事とプライベートの”正のスパイラス”」と名付け、それを実現するための施策を行っています。

 

家族との時間を確保しながら、
安心して働ける環境

3日に1日はお休み

デルタの正社員の年間休日は120日。3日に1日はお休みがあります。

さらに有給もしっかり付与され、休日出勤はほぼなし。残業もほとんどないので、「仕事ばかりしているな」という感じにはならず、しっかりプライベートの時間が取れます。

社会保障しっかり

社会保険に加入できますので、急な病気や産休育休で金銭的に困る心配がありません。

教育制度の充実

働きながらキャリアアップできる仕組みがあります。

日常的にオーナーがスタッフにどのようなキャリアにしたいか、そのためにどうすればよいのかを相談します。

それに沿って、各人が希望のキャリアを歩めるような業務を割り振ります。

代表的なものが＜チャレンジ制度＞

これは、各人のやりたいことをやらせてあげる制度で、

• 将来トレーナーになりたいのでトレーニング部門を担当したい
• 将来的に講師になることを目標としているので、セミナーを開催したい
• リーダー職に興味があるので、リーダーになるための教育を受けたい

などの対応が可能です。

 

社員インタビュー記事

 

デルタについて知る

社員教育

就業時間が短い中でどのようにキャリアアップするのでしょうか？

答は【自主学習】と【仕事をしながらスキルアップ】です。

ある程度【自主学習】によりスキルを得たスタッフは、＜チャレンジ制度＞により業務をしながら経験を積み、スキルアップをしていきます。

もっと詳しく⇒「デルタの社員教育」について

自分らしく働く

自分らしく働くとはどういうことでしょうか？

デルタではこれを”長く働くことができる”とほぼ同じ意味で使っています。

もっと詳しく⇒「自分らしく働く」とは

社風

デルタでは「プライベートと仕事がきっちり分かれて」仕事をしている人が多く、それを無理に仲よくさせようとも思いません。

会社主導での飲み会などのイベントもありませんが、会社の理念実現に向けて個々人が自分の業務に責任をもって働いています。

もっと詳しく⇒「デルタの社風」について

デルタが実現したい社会

デルタでは人と犬の共生社会の実現のため、人と犬が対等になれる社会の実現を目指しています。

もっと詳しく⇒「デルタが実現したい社会」について

トップメッセージ

デルタのオーナー佐々木から、ペット業界に関わりたい人達へのメッセージです。

もっと詳しく⇒「トップメッセージ」

事業内容

デルタの事業内容は「飼い主様と愛犬のQOLを向上させる」ことを実現するための事業です。

もっと詳しく⇒「事業内容」について

ペットに対する想い

デルタでは「犬に優しく」接することを全サービスにおいて徹底しています。

これはオーナーの創業時の想いによるものです。

もっと詳しく⇒「犬への接し方」について

ITへの取り組み

デルタでは、業務にITを取り入れることで「犬と向き合う時間を増やす」取り組みをしています。

もっと詳しく⇒「ITへの取り組み」について

 

デルタの技術

デルタのサロンは「犬に優しい」トリミングを実施しています。

これは気持ちだけではなく、行動や技術に関するものです。

もっと詳しく⇒「デルタの技術～トリマー編～」について

 

キャリアアップ

デルタでは「チャレンジ制度」によるキャリアアップの仕組みがあります。

スタッフがキャリアアップすることで、会社もお客様も幸せになるシステムです。

 

もっと詳しく⇒「デルタのキャリアアップ」

 

転職応援ブログ

デルタオーナーによる転職応援ブログです

なぜサロンのオーナーが【トリマー転職支援】をするのか

【2024年度版】トリマー転職を考える前に！～給与交渉にチャレンジ～

【トリマー転職】私は転職すべき？今の職場ってどうなの！？

【トリマー転職】いい転職先はどうやって見つければよい？

【トリマー転職】転職の正しい手順とは？いつ職場に言えばよい？

【トリマー転職】なぜ転職すると給与が上がるのか？どうやって自分が評価されるお店を見つければよい？

【トリマー転職】キャリアを考えた転職。最適な転職回数は？どのくらいの間隔で転職すればよい？

【トリマー転職】エージェントを使うと採用不利になるのを知っている？～賢い人は転職業界の仕組みを知って活動している～

【トリマー転職】独立開業のメリット・デメリット

【トリマー転職】トリマーの給料が低い理由　給与の上げ方は？

 

募集要項

経験者 トリマーとしてフルタイムで3年以上の勤務経験がある

トリマーマネージャー

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カジュアル面談

デルタでは私たちのことを知ってもらうために、求人申し込みの判断の材料としてカジュアル面談を行っています。

これは申し込み時の合否とは全く関係なく、お互いに話を聞く場になります。

面談をしたからと言って、応募をしなければならないこともありませんし、こちらから応募を無理に進めることもありません。

ちょっとでも気になることがあればお気軽にご連絡ください。

＊見学内容＊

・職場案内

・オーナーからの会社説明

・スタッフに質問

・座談会

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